Ubicación: Azpeitia (España)
Tipo de Contrato: Indefinido
Jornada laboral: Jornada completa
Sector: Ingeniería y Automoción
Vacantes: 1
Disciplina: Recursos HumanosFundada en 1965 en Azpeitia ( Gipuzkoa ), y actualmente con más de 55 años de experiencia en proyectos internacionales, SARRALLE somos un grupo empresarial líder en el área de la ingeniería industrial en los sectores de MEDIOAMBIENTE, ENERGÍA y SIDERURGIA. Ofrecemos soluciones llave en mano desde la ingeniería hasta el diseño, fabricación y la puesta en marcha de máquinas e instalaciones de la máxima calidad para distintos sectores a nivel internacional . Actualmente nuestra compañía está ubicada en 7 países y cuenta con más de 700 profesionales y proyectos ejecutados en más de 50 países y TU puedes ser uno de nosotros. Queremos que sea la mejor compañía en el mercado y trabajamos para nuestro objetivo: TU FUTURO
Los cambios organizacionales provocados por la economía digital nos llevan a la conclusión de que todo va a estar más relacionado con las personas que con los sistemas, es por ello que Sarralle busca reforzar el departamento de RRHH.
Junto con la Dirección la persona seleccionada tendrá que pelear contra la idea preconcebida de que a trabajar se viene “motivado de casa” o que el único incentivo existente en el universo es el salario para posibilitar un cambio real.
Tendrá que ayudar a hacer de la compañia un sitio saludable donde trabajar, hacer politicas salarias justas y equitativas entre las personas que forman la organización y ofrecer “soluciones” ajustadas a cada una de las poblaciones o segmetos que formamos la organizacion asumiendo que no todos tenemos las mismas inquietudes ni necesidades
Para ello tendrá que ayudar en el reclutamiento y selección de talento a través de la web y de redes sociales. Tendrá que aportar al candidato una gran experiencia, trabajando las relaciones y la comunicacion. No solo cuenta la experiencia o formación, sino también se trata de identificar al candidato que más se adapte a la filosofía de nuestra organización.
Además de realizar labores en área de formacion y desarrollo la persona seleccionada tendrá que ser capaz de vislumbrar todas las etapas por las que pasan los colaboradores, definir los momentos de la verdad ( y medir su impacto emocional, entender las relaciones existentes y evaluar el estado de salud de nuestra organización realizando planes de Desarrollo Profesional a medida.
Estamos pensando en una persona que:
Además deberá de tener un nivel alto de Inglés (C1 o similar). Tendrá que conocer sofwares de reclutamiento y seleccion como talent clue, infojobs...
Estudios deseados: relaciones laborales, derecho, administración de emrpesas o similar.
